刘忻cos初音女员工怀孕被“炒鱿鱼” 公司被告上法庭赔偿3万

刘忻cos初音女员工怀孕被“炒鱿鱼” 公司被告上法庭赔偿3万

一家公司在得知公司唯一职工李女士怀孕后,忽然告诉其改变工作地址,“不然视为主动离任”。为此,刘忻cos初音提起裁定,要求公司付出违法免除劳作联系赔偿金。因不服裁定判决,该公司诉至法院。近日,通州法院审结此案,确定该公司免除劳作联系的行为违法,应当向李女士付出违法免除劳作联系赔偿金3万余元。

原告公司专门从事投资咨询业务,李女士系公司唯一职员。去年9月初,李女士得知自己怀孕后,奉告公司主管领导。没过几天,公司奉告李女士工作地址将于次日从通州区搬至昌平区,李女士于次日有必要前往新地址上班,不然视为主动离任。李女士拒绝后提起裁定申请,要求公司向其付出赔偿金。裁定判决支撑了李女士的诉请,判决这家公司一次性付出李女士赔偿金3万余元。该公司不服,遂诉至法院。

庭审中,原告公司建议李女士因怀孕与其协商离任。李女士则称,她是在表明不同意前往新场所工作后被口头辞退。一起,原告还否定存在搬家事宜,但其向李女士发送的电子邮件则清晰写明于次日搬家,李女士有必要准时到岗,不然视为主动离任。

法院审理认为,原告公司在李女士怀孕期间将工作地改变实属不当。且审理过程中,原告未能证明该种改变行为属于客观必需,一起虽建议与李女士协商一致免除劳作联系,但未能举证证实。综上,法院确定原告与李女士免除劳作联系的行为违法,应当付出违法免除劳作联系赔偿金。(记者颜斐)

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